أنسب مرشح قد لا يصل إليك أبدًا.
فريقك لا يتسع للجميع
مئات وآلاف المتقدمين، ومقابلات أولية تستنزف الوقت والجهد. وفي النهاية، لا يحصل على فرصة المقابلة إلا جزء صغير منهم.
الفرز بالسيرة الذاتية يخطئ مرتين
حين يُبنى القرار على الورق وحده، قد تُستبعد موهبة استثنائية، ويُمرَّر مرشح أضعف.
والأفضل يذهب لغيرك
بينما ينشغل فريقك بفرز الطلبات وإجراء المقابلات، قد تكون المواهب التي تبحث عنها قبلت عروض منافسيك.
من آلاف المتقدمين، إلى قرار واحد.
يصل رابط المقابلة إلى جوال المتقدم، بدون مواعيد ولا انتظار.
الوكيل يقابل المتقدم بعمق، بالعربية أو الإنجليزية، في الوقت الذي يناسبه.
الوكيل يحلّل المقابلة، ثم يصدر التقرير.
النخبة عندك، مع تقرير وأسئلة مخصصة لكل اسم.
نقرأ ما بين السطور.
تقرير يربط كل حكم بدليل من كلام المرشح، ويمنحك فهماً واضحاً له، ثم يقدم أسئلة سلوكية ومهنية مخصصة لمقابلتك التالية. فتتحول مهمة فريقك إلى مقابلات أعمق وأكثر حسماً.
التقريربين السطور
تبلغ ذروة أدائها حين تكون الصفقة مهددة، لكن انضباطها اليومي يهدأ مع هدوء الموقف.
كل حكم بدليله
سؤال للمقابلة الثانية
الفرق، سطراً بسطر.
لا يجب أن تحتار بين السرعة والعمق.
PerfX يمنحك الاثنين.
تفرز الأوراق بالكلمات المفتاحية، ولا تقابل أحداً.
كل متقدم يُقابَل فعلاً، ويُقيَّم على ما قاله وكتبه.
المرشح يقيّم نفسه، ويعرف أي إجابة تبحث عنها.
المقابلة تتكيّف مع إجاباته وتتعمق فيها، فيصعب تجميل الصورة.
تسجّل المقابلة، ثم يشاهد فريقك كل تسجيل ويقيّمه بنفسه.
المقابلة والتحليل والتقرير والفرز مهمة الوكيل، وأنت تتخذ القرار فقط.
تجمع أدوات كثيرة، لكن كل أداة تعمل وحدها.
مسار واحد يربط كلام المرشح بمتطلبات الوظيفة، وكل حكم بدليله.
من أول مقابلة، إلى آخر قرار وظيفي.
نبدأ من التوظيف، ونمتد مع الموظف طوال رحلته داخل المؤسسة.
وصلنا طلبك
شكراً لاهتمامك. سنتواصل معك قريباً.